![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Klauzula konkurencyjna nie zadziała w czasie zwolnienia ze świadczenia pracy
Decyzja o zwolnieniu z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia powinna być przemyślana szczególnie w przypadku pracownika, z którym podpisano umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia.
Zasadą jest świadczenie pracy w okresie wypowiedzenia – do końca jego trwania. Jednak pracodawca z różnych względów może uznać, że warto, aby pracownik zaprzestał wykonywania obowiązków już wcześniej. Od 22 lutego 2016 r. kodeks pracy zawiera regulację umożliwiającą pracodawcom zwalnianie podwładnych z obowiązku świadczenia pracy w związku z dokonanym wypowiedzeniem umowy – do upływu okresu wypowiedzenia.
Ze zwolnieniem z obowiązku świadczenia pracy pracownika, z którym zawarto umowę o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia, wiąże się istotny problem praktyczny. Taka umowa, zwana często klauzulą konkurencyjną, ma na celu ochronę interesu pracodawcy, kiedy formalne relacje między pracownikiem a pracodawcą się zakończyły....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
