![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadgodziny kierownika, czyli poważna mina ustawodawcy
Michał Tomczak, adwokat, prowadzi kancelarię Tomczak i Partnerzy Spółka Adwokacka
Kodeks pracy nie odpowiada na pytanie, czy zarządcy firmy przysługuje wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach. Intuicyjnie powiedzielibyśmy zapewne, że zarządzanie w prawdziwym biznesie w zakresie etatowo przewidzianych godzin pracy jest niemożliwe. I to jest jedna z niewielu najzupełniej oczywistych rzeczy, jaką można powiedzieć o warunkach pracy zarządcy, szefa, prezesa, kierownika.
Artykuł 1514 k.p. stanowi, że pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Nie dotyczy to niedziel i świąt, kiedy to zarządzający mają prawo do godzin nadliczbowych. Przyjmując standardową i konserwatywną wykładnię językową, przepis ten oznacza, że co do zasady...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
