![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kosztowna dyscyplinarka dla pracodawcy
Jeśli firma nie reguluje na czas wynagrodzeń, zapłaci ekstra nawet trzykrotne miesięczne wynagrodzenie za nagłą decyzję pracownika o odejściu. Trzeba mu bowiem wtedy wypłacić odszkodowanie.
Zgodnie z art. 55 § 11 kodeksu pracy zatrudniony może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, gdy m.in. pracodawca wobec niego ciężko naruszył podstawowe obowiązki. Jednym z nich jest właśnie wypłata wynagrodzenia na czas.
Splot dat i wydarzeń
Gdy jednak pracodawca spóźnił się z nią raz, nie celowo, nie musi panikować.
Przykład
Termin wypłaty wynagrodzeń ustalono w firmie na 28. każdego miesiąca. Ponieważ w maju data ta przypadała w sobotę, pracownicy powinni otrzymać przelewy dzień wcześniej, czyli 27 maja. Ale 26 maja było Boże Ciało i wprowadzone do systemu bankowego przelewy zostały zaakceptowane w środę po południu, aby załoga miała pieniądze na kontach w piątek. Niestety, z powodu awarii systemu bankowego część przelewów nie dotarła do zatrudnionych. W poniedziałek 30 maja rano, gdy pracownica działu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
