![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Informacja na piśmie o chronionym działaczu wystarczy
Związek zawodowy nie jest zobowiązany do przedstawienia pracodawcy uchwały o powołaniu pracownika do zarządu związku i objęciu go ochroną. Pracodawcy musi wystarczyć zwykła informacja.
Taką tezę zaprezentował Sąd Najwyższy w wyroku z 5 kwietnia 2016 r. (I PK 115/15).
W sprawie rozpoznawanej przez Sąd Najwyższy powódka domagała się przywrócenia do pracy. Pracodawca rozwiązał z nią umowę o pracę za wypowiedzeniem w związku z likwidacją stanowiska pracy. Na dwa dni przed wręczeniem wypowiedzenia pracodawca został jednak poinformowany przez zakładową organizację związkową (zoz), że powódka weszła w skład zarządu tej organizacji i że na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych jej stosunek pracy jest chroniony. Związek przesłał do pracodawcy pisemną informację o poszerzeniu składu zarządu o powódkę i objęciu jej ochroną, nie załączając podjętej w tym zakresie uchwały.
Sąd rejonowy oddalił powództwo powódki w całości. W uzasadnieniu wyroku wskazał, że wręczenie pracodawcy pisma, z którego wynika,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
