Obiad od firmy nie jest profitem ciężko pracującego

Posiłki dla zatrudnionych, które finansuje pracodawca, nie zawsze stanowią ich przychód skutkujący obciążeniami PIT i ZUS. Wszystko zależy 
od rodzaju pracy i okoliczności korzystania ze świadczeń.

Joanna Głowacka

Bywają przewidziane prawem sytuacje, gdy takie świadczenie w naturze jest zwolnione z oskładkowania, a niejednokrotnie także z opodatkowania.

Konieczna strawa

Zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych pracodawca musi zapewnić nieodpłatnie odpowiednie posiłki i napoje, jeśli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Szczegółowe warunki wykonywania pracy, które uprawniają do otrzymania nieodpłatnych posiłków, precyzuje rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (DzU nr 60, poz. 279). Nakazuje ono zapewnić wykonującym prace w określonych warunkach posiłki regeneracyjne w dowolnej formie (wydanie posiłku, zapewnienie go w punkcie gastronomicznym lub zapewnienie produktów do indywidualnego przyrządzenia posiłku przez pracownika).

Warunki szczególnie uciążliwe, uprawniające do otrzymania posiłku regeneracyjnego, określone są wartościami wydatku energetycznego na zmianę roboczą oraz wartościami temperatury otoczenia, w którym wykonywana jest praca >patrz ramka.

Spełnienie kryteriów określonych przepisami wykonywania pracy uprawnia pracownika do otrzymywania nieodpłatnego świadczenia, stanowiącego wymóg kodeksu pracy. Takie świadczenie profilaktyczne nie stanowi przychodu zatrudnionego, a co za tym idzie – nie...