![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak kontaktu z firmą na długo przed rozwiązaniem umowy
tryb | W okresie wypowiedzenia pracownik może skorzystać z dni wolnych na szukanie pracy albo urlopu wypoczynkowego. Z kolei pracodawca może go zwolnić z obowiązku świadczenia obowiązków.
Umowa o pracę zawarta na okres próbny, na czas określony i nieokreślony może zostać rozwiązana zarówno przez pracownika jak i pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Co do zasady wypowiedzenie jest normalnym okresem zatrudnienia. Pracownik ma obowiązek świadczyć pracę, a pracodawca musi mu wypłacać wynagrodzenie. Jednak każda ze stron może w tym czasie skorzystać ze szczególnych uprawnień.
Długość wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia umowy o pracę jest zróżnicowany w zależności od rodzaju umowy. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy obowiązującymi od 22 lutego 2016 r., okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony i nieokreślony jest taki sam i wynosi:
- 2 tygodnie – w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony w firmie krócej niż 6 miesięcy,
- miesiąc – gdy zatrudnienie trwało powyżej 6 miesięcy, lub
- 3 miesiące – przy co najmniej 3-letnim zakładowym stażu pracy.
Termin wypowiedzenia zależy zatem od okresu zatrudnienia w danym zakładzie. Zalicza się do niego wszystkie okresy zatrudnienia u konkretnego pracodawcy, niezależnie od liczby wiążących strony umów, długości przerw między nimi czy trybu ich rozwiązania.
Inaczej jest w przypadku umowy zawartej na okres próbny. Tu okres wypowiedzenia trwa:
- 3 dni robocze – jeśli okres próbny nie przekracza 2...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
