![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Niesprawiedliwa ocena to nie mobbing
Mobbing nie polega na jednorazowym okazywaniu niechęci, niesprawiedliwym traktowaniu czy sporadycznym wygłaszaniu złośliwych i nieprzyjemnych komentarzy.
Nawet niesprawiedliwa, lecz incydentalna krytyka pracownika nie może być kwalifikowana jako mobbing. Takie jest sedno wyroku warszawskiego sądu rejonowego. Sprawa dotyczyła urzędnika, który domagał się blisko 50 tys. zł zadośćuczynienia za mobbing od ministerstwa, w którym pracował. Jego zdaniem pracodawca starał się go upokorzyć i poniżyć poprzez wystawianie kolejnych negatywnych ocen okresowych. W rezultacie jego poczucie przydatności zawodowej obniżyło się. Zaczął chorować na depresję. Jest pod stałą opieką psychiatry.
Sąd uchyla ocenę
Pracodawca przyznał, że jedna z negatywnych ocen została uchylona przez sąd, ale to jeszcze nie powód by uznać, że mężczyzna był ofiarą mobbingu. Dokonywanie oceny okresowej urzędnika...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
