![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Płacowa przewaga prywatnych firm
Wprawdzie w badaniach wynagrodzeń sektor prywatny od lat góruje nad państwowym, to bardzo wiele zależy też od wielkości pracodawcy.
Podczas gdy w ubiegłym roku przeciętne wynagrodzenie całkowite wynosiło w firmach państwowych 5300 zł miesięcznie, to w firmach prywatnych było ono o 600 zł wyższe – wynika z najnowszej edycji Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń (OBW) firmy doradczej Sedlak&Sedlak. Jak podkreśla jej dyrektor i ekspert ds. wynagrodzeń Kazimierz Sedlak, firmy prywatne płaciły, płacą i pewnie będzie płacić więcej – głównie dlatego, że mają zdecydowanie wyższą wydajność pracy niż firmy państwowe.
– W sektorze prywatnym to mechanizmy rynkowe decydują o sposobie zarządzania firmą i sposobie wynagradzania. Ważne są kompetencje pracowników i ich zdolność do generowania zysku – zaznacza Kazimierz Sedlak. Z danych OBW wynika jednak, że bardzo duży wpływ na wysokość płac ma nie tylko forma własności, ale też rodzaj kapitału, branża, a także wielkość firmy.
Z reguły sprawdza się tu popularne powiedzenie, że duży może więcej. Stąd też np. czołowe spółki Skarbu Państwa, w tym notowani na giełdzie „narodowi czempioni”, często przewyższają poziomem płac prywatne firmy, szczególnie te, które nie mają tak silnej pozycji na swoim rynku.
Trudne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
