Zadaniowy nie znaczy nienormowany

Pracodawca może objąć niektórych pracowników zadaniowym czasem pracy. Ale także wobec tych osób obowiązują kodeksowe normy czasu pracy i obowiązek zapłaty za pracę nadliczbową.

∑ Chciałbym wprowadzić w firmie nienormowany system czasu pracy. Nie mam obowiązku posiadania regulaminu pracy, a ponadto nie działają u mnie związki zawodowe. Zatrudniam kierowców i mechaników samochodowych. Jakie wymogi muszę spełnić? – pyta czytelnik.

Kodeks pracy nie przewiduje instytucji „nienormowanego” systemu czasu pracy. Najczęściej tym mianem określa się, oczywiście błędnie, system zadaniowego czasu pracy. W tym systemie pracodawca, po porozumieniu z pracownikiem, ustala czas niezbędny do wykonania powierzonych zadań, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129 kodeksu pracy.

Zadaniowego czasu pracy nie można jednak wprowadzić w stosunku do wszystkich pracowników i dla dowolnie wybranego rodzaju pracy. Przepis art. 140 k.p., który przewiduje ten system czasu pracy, jest bowiem przepisem szczególnym względem ogólnych zasad kształtowania czasu pracy. Dlatego zastosowanie zadaniowego czasu pracy jest możliwe tylko w razie szczególnego rodzaju pracy pracownika, jej organizacji czy też miejsca jej wykonywania.

Za kierownicą…

Zadaniowy czas pracy może objąć pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowcy, co wynika z art. 17 ustawy o czasie pracy kierowców. W doktrynie przyjmuje się, że w trakcie wykonywanego przewozu to kierowca sam ustala...