Wellbeing pracowników, czyli kluczowy trend w HR na lata

autor zdjęcia: mat. pras.

źródło: Rzeczpospolita

Benefity dynamicznie ewoluują, ponieważ w wymagających czasach pracownicy poszukują coraz szerszego spektrum korzyści od pracodawców. Obecnie kluczowy dla biznesu staje się obszar związany z dobrostanem. Pracodawcy zdają sobie sprawę, że przyciąganie i utrzymanie talentów wymaga kompleksowego podejścia do ich wellbeingu.

Wsparcie psychofizyczne pracowników to strategiczna inwestycja w zdrowie i efektywność firm. Szczególnie istotne staje się to w świetle ostatnich danych dotyczących zwolnień lekarskich w Polsce w 2022 roku, z których aż 10 proc. stanowiły te związane z zaburzeniami psychicznymi. Firmy zaczynają rozumieć, że zapewnianie benefitów wspierających lepszą jakość życia nie jest jedynie kosztem, lecz jednym z kluczowych elementów relacji na linii pracownik–pracodawca.

Zmienia się także podejście do benefitów sportowych, takich jak karty MultiSport, z których korzysta już 1,4 mln osób w Polsce. Według MultiSport Index 2023 już 87 proc. Polaków uważa, że regularna aktywność fizyczna korzystnie wpływa na zdrowie psychiczne. Świadomość dotycząca korzyści płynących ze sportu rośnie, kluby fitness są...