![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownik może, ale nie musi się szkolić
Podczas redukcji zatrudnienia ten, kto ma najniższe kwalifikacje, straci pracę pierwszy
Ambicje zawodowe to jedno z kryteriów przydatności pracownika. Brak chęci do podnoszenia kwalifikacji, np. poznawania nowego oprogramowania czy sprzętu, może bowiem powodować, że koledzy muszą go zastępować przy wielu czynnościach. Sądy w razie zwolnienia z pracy np. podczas redukcji stają wtedy po stronie pracodawcy. Ułatwianie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych to jedna z podstawowych zasad prawa pracy (art. 17 kodeksu pracy). Jest to także jeden z obowiązków pracodawcy (art. 94 pkt 6 k.p.). Nie oznacza to jednak, że pracownik może domagać się od pracodawcy skierowania na konkretne studia czy zorganizowania szkolenia (np. wyrok Sądu Najwyższego z 25 maja 2005 r., I PKN 657/99). Szef nie ma bowiem obowiązku szkolenia pracowników. Ma jedynie ułatwiać im podnoszenie kwalifikacji zawodowych, jeżeli sami zatrudnieni tego chcą.
Inicjatywa w rękach...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
