![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zaległą podwyżkę uwzględniamy w wynagrodzeniu chorobowym
Jeżeli przyznałeś pracownikowi podwyżkę za okres wsteczny i objęła ona miesiące, kiedy chorował, to po wyrównaniu wynagrodzenia ponownie ustalasz podstawę wymiaru zasiłku chorobowego i sam zasiłek. Potem wyrównujesz mu świadczenia
Pracownik dostał podwyżkę w grudniu 2007 r. z wyrównaniem od października. Wcześniej zarabiał 6 tys. zł, a nowa pensja to 7 tys. zł. W grudniu powinien więc otrzymać 7 tys. zł pensji podstawowej i dodatkowo 2 tys. zł wyrównania za październik i listopad. W grudniu miał sześć dni zwolnienia i należy mu się za te dni wynagrodzenie za czas choroby, a za pozostałe dni – zwykłe wynagrodzenie. Jak należy potraktować wyrównanie za październik i listopad wypłacone w grudniu:
– czy ująć tę kwotę przy obliczaniu podstawy wynagrodzenia chorobowego (chyba nie, bo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
