![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Od zatrudnienia do zwolnienia
Praca to nie tylko źródło utrzymania. To także sztuka pogodzenia często sprzecznych interesów pracownika i pracodawcy.
Aby współpraca obu stron stosunku pracy układała się jak najbardziej harmonijnie,podpowiadamy pracownikom, szczególnie tym debiutującym zawodowo, jakie mają obowiązki przy zatrudnieniu. Opisujemy też wszystkie rodzaje umów o pracę oraz wskazujemy różnice między nimi.
Wątpliwości dotyczące pensji rozwieją dane o minimalnych progach wynagrodzeń, innych świadczeniach oraz stawki przy pracy nadliczbowej. Przestrzegamy też zatrudnionych, że wyjątkowo pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, czyli bardzo szybko. Niekiedy rozstaje się też z załogą przy okazji tzw. grupowych redukcji. Warto wtedy wiedzieć, kogo nie będzie dotyczyć taka decyzja. Często uda się uniknąć wypowiedzenia, jeśli zatrudniony udowodni, że wskazana w nim przyczyna jest nie dość konkretna lub pracodawca w ogóle jej nie podał.
Każdemu pracownikowi jednak – bez względu na sposób i tempo rozstania – należy się świadectwo pracy i pełne rozliczenie finansowe.
