Czytelnicy pytają dF odpowiada: Stary etat, ale nowe zasady pracy
Likwidacja stanowiska to nie przyczyna zwolnienia
Korzystam z ochrony przedemerytalnej. Mimo to pracodawca chce mnie zwolnić, bo zajmowane przeze mnie stanowisko jest zbędne, a ja naruszam pracownicze obowiązki. Firma zatrudnia dziesięć osób. Czy szef może mnie zwolnić?
Szef mógłby zwolnić pracownika tylko wtedy, gdyby ten rzeczywiście naruszał obowiązki w sposób ciężki. Wtedy w grę wchodziłoby zwolnienie dyscyplinarne. Jeżeli natomiast powodem tego rozstania miałaby być tylko likwidacja stanowiska pracy, to na tej podstawie nie można rozwiązać umowy. Inaczej byłoby, gdyby pracodawca likwidował całą firmę. Wtedy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta