![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie zawsze pracodawca łatwo i szybko rozstanie się z podwładnym
Niewłaściwe wywiązywanie się przez pracownika z obowiązków nie zawsze wystarczy, aby skutecznie pozbyć się go z firmy. Procedurę zwolnienia precyzyjnie określa kodeks pracy i jakiekolwiek jej naruszenie powoduje, że zatrudniony może obronić się przed odejściem
Aby definitywnie rozstać się z pracownikiem, szef musi mu prawidłowo wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę. Ale często i to nie wystarczy.Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy (pracodawcy lub pracownika) o rozwiązaniu umowy po upływie odpowiedniego okresu wypowiedzenia. Jest to czas, jaki musi upłynąć od złożenia oświadczenia woli o wypowiedzeniu umowy do jej rozwiązania.Tu czasami pracownik ma szansę. Najczęściej pracodawcy popełniają właśnie błędy przy wypowiadaniu umowy o pracę. Zatrudniony uniknie zwolnienia, jeśli udowodni, że przyczyna wypowiedzenia nie została wskazana lub podano ją nie dość konkretnie. Wręczone wypowiedzenie będzie nieskuteczne, gdy szef:
∑ nie skonsultuje go ze związkami zawodowymi,
∑ wypowie umowę o pracę chronionemu pracownikowi,
∑ nie poinformuje pracownika o przysługujących mu środkach odwoławczych.
Jak doręczyć
Zgodnie z art. 61 k.c. oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie (w tym wypadku wypowiedzenie umowy o pracę), jest złożone z chwilą, gdy mogła zapoznać się z jego treścią. Przesądził o tym Sąd Najwyższy 6 listopada 1980 r. (I PRN 109/80). Na ten czas zapoznania się z treścią pisma i doręczenia zwracali też uwagę sędziowie w innym orzeczeniu. Stwierdzili w nim, że nie liczy się moment sporządzenia pisma zawierającego oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę, ale właśnie moment, gdy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
