![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co zatrudniony musi wiedzieć o swojej pracy
Mimo zawartej umowy pracownik musi znać podstawowe warunki swojego zatrudnienia. Niekoniecznie pozna je bezpośrednio, szef może go odesłać do odpowiednich przepisów
Zgodnie z art. 29 § 3 k.p. pracodawca podaje pracownikowi na piśmie podstawowe warunki zatrudnienia. Ale od sierpnia 2006 r. taka informacja po zawarciu umowy o pracę może być krótsza. Wystarczy wskazać właściwe przepisy.
Siedem dni na informacje
W ciągu siedmiu dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca przedstawia pracownikowi pisemną informację dotyczącą zatrudnienia. Podstawowy zakres tych danych ma zawierać pięć elementów (art. 29 § 3 k.p.):
1. obowiązującą pracownika dobową i tygodniową normę czasu pracy,
2. częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę,
3. wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego,
4. obowiązującą pracownika długość okresu wypowiedzenia,
5. informację o układzie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
