![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ekspert radzi - Gdy pracodawca zamieni umowę
Sylwia Puzynowska-Sech - ekspert radzi
Pracownica była zatrudniona w spółce od 20 grudnia 2007 r. na czas nieokreślony. Umowa została podpisana w jednym egzemplarzu, który otrzymała pracownica, pracodawca zaś zatrzymał kopię. Na początku stycznia zażądał zwrócenia mu oryginału umowy. Gdy pracownica odmówiła, siłą odebrał jej dokument wraz ze zrobionymi przez nią kserokopiami i zniszczył wszystko. Następnie dał jej do podpisania nową umowę o pracę, ale na czas określony dwóch miesięcy od 20 grudnia 2007 r. Poinformował, że po upływie tego okresu zostanie zatrudniona na czas nieokreślony. Umowę na czas określony pracownica podpisała, ponieważ pracodawca sugerował, że jeżeli zależy jej na pracy, powinna to zrobić. Co może w takim przypadku?
Należy rozróżnić dwie ewentualności, tj. sytuację, w której pracownica po upływie owych dwóch miesięcy nie została dopuszczona...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
