![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Stary układ nie musi długo wiązać
Aby pozbyć się postanowień układu zbiorowego pracy, które przeszły do indywidualnych umów zatrudnionych, możesz wręczyć im wypowiedzenia zmieniające. Zrobisz to nawet wtedy, gdy strony nie zawarły nowego układu lub nie zastąpiły go nowym regulaminem wynagradzania
Kiedy upływa okres wypowiedzenia układu zbiorowego pracy, przestaje on obowiązywać. To naturalna konsekwencja rozwiązania, nie może jej bowiem zapobiec strona, której układ wypowiedziano.
Utrata mocy obowiązującej układu nie oznacza jednak automatycznego uchylenia wszystkich następstw prawnych wynikających z jego postanowień. Postanowienia normatywne przenikają bowiem do indywidualnych stosunków pracy, stając się ich integralną częścią (por. art. 9 i art. 240 § 1 pkt 1 w zw. z art. 24113 k.p. oraz orzeczenie Sądu Najwyższego z 24 czerwca 1998 r., III ZP 14/98). Jeśli rozwiązany układ nie zostanie zastąpiony nowym układem lub regulaminem wynagradzania lepszym dla pracowników niż rozwiązany, to zatrudnieni nadal korzystają z uprawnień przewidzianych w nieobowiązującym już układzie. Czy i jakie warunki muszą być spełnione, aby pracodawca w drodze wypowiedzeń zmieniających (art. 42 § 1 – 3 k.p.) mógł skutecznie i zgodnie z prawem wyczyścić indywidualne...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
