![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem lepiej dać się zwolnić
Niektóre firmy prowadzące zwolnienia proponują pracownikom mniej korzystne dla nich rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Ta najłagodniejsza forma rozstania się z pracownikiem praktycznie odbiera mu możliwość odwołania się do sądu i walki o odszkodowanie lub przywrócenie do pracy po bezprawnym lub nieuzasadnionym zwolnieniu. Były zatrudniony może z tej drogi skorzystać jedynie, gdy pracodawca rozwiąże z nim umowę za wypowiedzeniem lub zwolni go dyscyplinarnie.
Uzasadnione zwolnienie
Zwolnienie za wypowiedzeniem pracodawca musi bowiem uzasadnić (w myśl art. 45 kodeksu pracy). Przed sądem może się więc okazać, że podana przyczyna, np. konieczność cięcia kosztów czy niska wydajność pracownika , jest fikcyjna. Zgodnie natomiast z art. 52 k.p. zwolnienie dyscyplinarne grozi zatrudnionemu wyłącznie za ciężkie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
