![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Angaż ustanie nawet jeśli pracodawca naruszy przepisy
Każde oświadczenie woli pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, nawet sprzeczne z przepisami, prowadzi do ustania stosunku pracy. Wszystkie czynności zmierzające do rozwiązania umowy są skuteczne. Mogą być podważone wyłącznie w drodze odpowiedniego powództwa.
Wyrok Sądu Najwyższego z 7 października 2008 r., II PK 56/08
Jaki jest problem
Pracownik mający uprawnienia radcy prawnego był zatrudniony na stanowisku dyrektora generalnego w pełnym wymiarze czasu pracy. W umowie był zapis, że zostaje ona zawarta na czas określony do dnia odbycia walnego zgromadzenia akcjonariuszy zatwierdzającego sprawozdanie, bilans oraz rachunek wyników za rok kalendarzowy poprzedzający rok, w którym upływa jego obecna kadencja w zarządzie lub w przypadku odwołania z funkcji wiceprezesa zarządu przed odbyciem walnego zgromadzenia do dnia...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
