![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dokumentuj zatrudnienie pracownika
Każdy pracodawca musi prowadzić akta osobowe pracowników. Nie ma znaczenia, czy zatrudnia jedną osobę, czy 500. Każda z nich powinna mieć własną teczkę, w której gromadzone są informacje związane z wykonywanymi obowiązkami
Zatrudnienie choćby tylko jednej osoby, nawet na część etatu, zobowiązuje przedsiębiorcę do prowadzenia dokumentacji związanej z powstałym stosunkiem pracy. Jeśli nie wywiąże się on z tego, może zapłacić karę.
Teczka rekruta
Nie tylko zatrudnieni muszą mieć swoje akta osobowe. Dotyczy to także osób, które zapraszane są do firm na rozmowy rekrutacyjne. Warto pamiętać, że jeśli przyszły pracownik nieproszony przyniesie dokumenty na potwierdzenie swoich umiejętności i osiągnięć, to przedsiębiorca powinien je przyjąć. Nie powinien także odmówić przyjęcia świadectw pracy z poprzednich miejsc pracy lub innych dokumentów potwierdzających wcześniejsze zatrudnienie przypadające przed rokiem kalendarzowym, w którym ktoś ubiega się o zatrudnienie, oraz dokumentów uzasadniających szczególne uprawnienia w zakresie stosunku pracy.
Również sami pracodawcy, umawiając się na rozmowę kwalifikacyjną z kandydatami, proszą, aby przynieśli oni m.in.:
-kwestionariusz osobowy, który zawiera dane osobowe, adres, informacje o wykształceniu, zawodzie, specjalnościach, ukończonych kursach, przebiegu zatrudnienia, o dodatkowych uprawnieniach i umiejętnościach,
- świadectwa ukończenia szkół,
- świadectwa pracy z poprzednich miejsc zatrudnienia albo inne dokumenty potwierdzające okresy zatrudnienia (także za granicą),...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
