![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Chcesz zawiesić układ, dogadaj się ze związkami
Porozumienie, które odracza w czasie prawo do nagród jubileuszowych, nie może jednocześnie zawieszać stażu pracy uprawniającego do nabycia tego świadczenia
Układ zbiorowy pracy wolno zawiesić nawet na trzy lata, w części bądź w całości, o ile odroczenie jego postanowień przyniesie rzeczywistą poprawę stanu finansowego przedsiębiorstwa. Ale uwaga, decyzji o takim zawieszeniu pracodawca nie podejmuje samodzielnie. Potrzebuje do tego zgody związków zawodowych. W praktyce drogę prowadzącą do zawieszenia układu możemy podzielić na cztery etapy:
etap 1 – pracodawca występuje z propozycją takiego zawieszenia,
etap 2 – organizacja związkowa rozważa ofertę szefa i ewentualnie proponuje własne rozwiązania,
etap 3 – strony układu (związki i pracodawca) prowadzą negocjacje,
etap 4 – zawarcie porozumienia >patrz wzór.
Dla wszystkich albo wyróżnionych
– Czy porozumienie zawieszające układ zbiorowy pracy może obejmować tylko określoną grupę zatrudnionych? – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY. Tak. Pozwala na to art. 24127 w związku z art. 239 § 1 i art. 2419 § 1 zdanie drugie k.p. Jeżeli natomiast takiego wyłączenia nie ma, to dotyczy wszystkich pracowników, którzy tym układem są objęci. Nie ma znaczenia, że ktoś jest w wieku przedemerytalnym i korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
