![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Podwładny ma miesiąc na dyscyplinarkę
W ubiegłym tygodniu pracownik rozwiązał umowę w trybie natychmiastowym z powodu rzekomego poddawania mobbingowi. W piśmie rozwiązującym umowę wskazał, że był mobbowany między 27 a 31 grudnia 2008 r. Czy miał prawo rozstać się bez wypowiedzenia, skoro od zdarzenia, na które się powołuje, upłynęły już ponad dwa miesiące?
Nie Nie miał takiego prawa, bo przekroczył termin, w którym mógł rozwiązać umowę bez wypowiedzenia. Ale skoro skorzystał z tego trybu rozstania z pracodawcą, umowa rozwiązała się mimo przekroczenia terminu.
Zgodnie z art. 55 § 11 k.p. podwładny może rozwiązać umowę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
