![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie wpisuj daty rozwiązania umowy, gdy dajesz dyscyplinarkę
W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym 31 marca 2009 r. został wskazany jako dzień ustania stosunku pracy. Pismo zostało wysłane 2 kwietnia 2009 r., a pracownik odebrał je prawdopodobnie następnego dnia. Z jaką datą następuje faktyczne rozwiązanie umowy? Czy na zwrotce musi być napisane, że to jest rozwiązanie umowy?
Z treści pytania wynika, ze czytelnik składając oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia, popełnił błąd. Chodzi o wskazanie w piśmie zawierającym to oświadczenie daty, w której dojdzie do rozwiązania umowy. Jest to nieprawidłowe, ponieważ wysyłając takie pismo pocztą, nigdy nie mamy pewności, że pracownik we wskazanym dniu je otrzyma. Nie możemy też z góry założyć, że w ogóle je otrzyma. Tymczasem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
