Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Za wadliwe produkty można zapłacić mniej

29 kwietnia 2009 | Dobra firma | Bożena Lenart

Pracownik jest kontrolerem jakości. Pracodawca dał mu do podpisania dokument, z którego wynika, że jeżeli wysłany zostanie wadliwy produkt, to będzie potrącać z jego wynagrodzenia 350 zł. I tak będzie robił do skutku, aż nie nauczy się prawidłowo kontrolować. To może pracownika pozbawić wynagrodzenia nawet za cały miesiąc. Czy jeśli dostaje premie, to takie potrącenie nie powinno odbyć się ich kosztem? Wynagrodzenie jest przecież gwarantowane.

Przepisy kodeksu pracy wprawdzie gwarantują pracownikom wynagrodzenie za pracę (art. 80), ale nakładają na nich obowiązek wykonywania tej pracy sumiennie i starannie (art. 100 § 1). Z art. 82 k.p. wprost wynika, że za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8305

Spis treści
Zamów abonament