![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za wadliwe produkty można zapłacić mniej
Pracownik jest kontrolerem jakości. Pracodawca dał mu do podpisania dokument, z którego wynika, że jeżeli wysłany zostanie wadliwy produkt, to będzie potrącać z jego wynagrodzenia 350 zł. I tak będzie robił do skutku, aż nie nauczy się prawidłowo kontrolować. To może pracownika pozbawić wynagrodzenia nawet za cały miesiąc. Czy jeśli dostaje premie, to takie potrącenie nie powinno odbyć się ich kosztem? Wynagrodzenie jest przecież gwarantowane.
Przepisy kodeksu pracy wprawdzie gwarantują pracownikom wynagrodzenie za pracę (art. 80), ale nakładają na nich obowiązek wykonywania tej pracy sumiennie i starannie (art. 100 § 1). Z art. 82 k.p. wprost wynika, że za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli wskutek...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
