![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Przy korzystaniu z funduszu nieważne staż i wielkość etatu
Ustalając, czy pracownik ma prawo do świadczeń socjalnych, sprawdź jego sytuację materialną. Nie uzależniaj ich wysokości od wymiaru zatrudnienia
– Pracownik jest zatrudniony w dwóch zakładach:
w jednym na pełny etat, w drugim na 1/2 etatu, u nas na 1/4 etatu. Czy mamy wypłacać mu świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych w wysokości odpowiedniej do wielkości zatrudnienia, czy w pełnej wysokości (100 proc.)? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Decyzja o przyznaniu i wysokość świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych mogą być uzależniane wyłącznie od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu, czyli od kryteriów o socjalnym charakterze. Takie przesłanki, jak wymiar czasu pracy pracownika, podobnie jak jego staż pracy, nie mają takiego charakteru, a zatem nie mogą być stosowane przy przyznawaniu pomocy socjalnej.
Liczą się...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
