![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każdy pracownik dostanie za przestój tyle samo
Jeśli zdarzy się awaria w firmie lub czasowy brak prądu, musisz za tę przerwę zatrudnionym zapłacić. Jest to jednak mniejszy koszt niż normalna pensja
Z przestojami mamy do czynienia wtedy, gdy podwładny jest gotowy do świadczenia pracy, ale nie może jej wykonywać z przyczyn ze strony zakładu. Wynika tak z art. 81 § 1 kodeksu pracy. Jest to przejściowa i nieplanowana pauza w świadczeniu pracy, spowodowana zaburzeniami w normalnym toku funkcjonowania firmy. Za przeszkody te nie musimy ponosić winy, gdyż powody przestoju mogą być zupełnie od nas niezależne, np. pożar magazynu, brak energii, zepsute urządzenie.
Tylko zadania wykonane
Zasadniczo wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, chyba że ustawa stanowi inaczej. Przestój jest takim wyjątkiem, gdyż zatrudnionemu trzeba z tego tytułu uiścić stawkę osobistego zaszeregowania określoną godzinowo...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
