![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wójt zdecyduje o losie urzędnika
Zmiana struktury organizacyjnej urzędu może mieć duży wpływ nie tylko na jego funkcjonowanie, ale także na zatrudnionych w nim urzędników.
Zgodnie z art. 23 ust. 1 ustawy o pracownikach samorządowych w przypadku reorganizacji jednostki pracownika samorządowego zatrudnionego na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym urzędniczym, można przenieść na inne stanowisko odpowiadające jego kwalifikacjom. Możliwość taka istnieje, jeżeli ze względu na likwidację zajmowanego przez niego etatu nie ma szans na dalsze zatrudnienie urzędnika na tej posadzie.
Ustawodawca zadbał przy tym o interesy pracowników przenoszonych na stanowiska gorzej opłacane – a takie przesunięcia zdarzają się najczęściej. Przeniesiony pracownik zachowuje prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od tego, jakie powinien otrzymywać na nowym miejscu. Wypłacane na starych zasadach wynagrodzenie przysługuje pracownikowi przez okres sześciu miesięcy następujących po tym miesiącu, w którym urzędnik został przeniesiony na nowe stanowisko.
