![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Do ekwiwalentu wypłaconego podwładnemu po terminie pracodawca doliczy odsetki
Gdy pracownik, odchodząc z firmy, nie wykorzystał przysługującego mu urlopu wypoczynkowego w całości lub w części, to przysługuje mu prawo do ekwiwalentu pieniężnego
Prawo do ekwiwalentu pracownik nabywa w dniu rozwiązania stosunku pracy. A zatem powinien on być wypłacony niezwłocznie po rozwiązaniu umowy.
Dwie firmy
W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop (w tym ekwiwalent za niewykorzystany urlop):
1. u dotychczasowego pracodawcy – w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze;
2. u kolejnego pracodawcy
– w wymiarze:
- proporcjonalnym do okresu pozostałego do końca danego roku...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
