![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Ubezpieczenie na etacie obowiązkowe
Właśnie przyjęliśmy do pracy emeryta. Daliśmy mu umowę na 3/4 etatu. Czy będziemy za niego odprowadzać składki na ubezpieczenie?
Tak
Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę podlega ubezpieczeniom społecznym. Dotyczy to nawet tych pracowników, którzy mają ustalone prawo do emerytury. Dlatego firma naszego czytelnika powinna zgłosić takiego pracownika do obowiązkowych ubezpieczeń. Ma na to siedem dni od nawiązania stosunku pracy. Pracodawca opłaca też za pracownika składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeżeli jest do tego zobowiązany. Dokonuje tego z własnych środków. Natomiast zależnie od tego, jaką pensję dostanie przyjęty do zakładu emeryt, to pracodawca będzie lub nie będzie opłacał za niego składek na Fundusz Pracy. Takiego obowiązku nie będzie, gdy wynagrodzenie będzie niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę.
Podstawa prawna:
– art. 6 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (tekst jedn. DzU z 2007 r. nr 11, poz. 74 ze zm.).
