![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem pracownika można ukarać dwa razy
Mój pracownik popełnił błąd. Obciążyłem go już kosztami takiej omyłkowej decyzji. Teraz w firmie przyznaję pracownikom premie. Czy mogę pozbawić tego świadczenia podwładnego za przewinienie, za które już zapłacił karę?
Tak. Jest to możliwe, chociaż nie w każdej sytuacji. Z przepisów wynika, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Za wadliwe wykonanie z winy pracownika produktów lub usług wynagrodzenie nie przysługuje. Jeżeli z winy pracownika, wskutek źle wykonanej przez niego pracy, obniżyła się jakość produktu lub usługi, wtedy pracodawca może odpowiednio zmniejszyć jego pensję. Jeśli pracownik usunął wadę produktu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
