![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Opóźnienie w wypłacie pozwoli pracownikowi rozwiązać angaż bez uprzedzenia
Zatrudniony może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeśli pracodawca nie wypłaca mu w całości i terminowo pensji. Stanowi to bowiem ciężkie naruszenie przez szefa jego podstawowych obowiązków
Rozwiązanie angażu pracowniczego bez wypowiedzenia może nastąpić zarówno ze strony pracodawcy, jak i pracownika. Jednak jest to możliwe w ściśle określonych przypadkach. I tak, pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia np. wówczas, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec niego. W takim przypadku zatrudnionemu przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres dwóch tygodni. Tak wynika z art. 55 § 11 k.p.
O podstawach w orzecznictwie
Kodeks pracy nie wskazuje wyraźnie, jakie z obowiązków ciążących na pracodawcy uznać należy za podstawowe, których naruszenie daje pracownikowi prawo do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę. Jednakże powszechnie przyjmuje się, że pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
