![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Limit antykryzysowy nie dotyczy próbnych angaży
Przyjęliśmy osobę na umowę na okres próbny. Czy taki kontrakt należy wliczyć do 24-miesięcznego limitu umów zawieranych na czas określony w trakcie obowiązywania przepisów antykryzysowych?
Zgodnie z art. 13 ust. 1 pakietu antykryzysowego okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie kolejnych umów o pracę na czas określony między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 24 miesięcy.
Reguła ta nie dotyczy natomiast umów o pracę zawieranych na okres próbny. Takie angaże, choć tak naprawdę terminowe, są odrębnym rodzajem umów od tych podpisywanych na czas określony.Dlatego okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na okres próbny nie będzie miał żadnego znaczenia dla zachowania 24-miesięcznego limitu.
Podstawa prawna:– ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035)
