![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Na potrącanie za szkodę z pensji trzeba mieć zgodę
Pracownik wyrządził szkodę w mieniu zakładowym. Czy firma może sama dokonać potrącenia z jego wynagrodzenia?
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika mogą być dokonywane tylko na poczet określonych wierzytelności. Po odliczeniu składek ubezpieczeniowych i zaliczki na podatek dochodowy można potrącić: sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych; sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne; zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz kary pieniężne stosowane przez firmę.
Pracodawca nie ma prawa swobodnie dokonywać potrąceń swoich wierzytelności z wynagrodzenia za pracę zatrudnionych przez siebie osób. Dotyczy to także tych wynikających z odpowiedzialności materialnej pracowników. Aby potrącić, pracodawca powinien mieć tytuł wykonawczy wobec swego pracownika albo uzyskać jego zgodę na dokonanie potrącenia z wynagrodzenia kwoty mającej wyrównać wyrządzoną szkodę.
Podstawa prawna:– art. 87 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
