![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Powierzenie innego stanowiska nie może dyskryminować
Szef ma prawo czasowo dać podwładnemu pracę odmienną od normalnie wykonywanej. Jednak musi pamiętać, że ta nowa ma odpowiadać kwalifikacjom pracownika
Mowa o powierzeniu innej pracy opisanym w art. 42 § 4 kodeksu pracy. Co do zasady bowiem zawarcie angażu poprzez ustalenie jej treści przez strony umowy wiąże się z nadaniem określonym w niej warunkom pracy i płacy trwałego charakteru. Niejednokrotnie jednak zdarzają się sytuacje, gdy z różnych powodów w trakcie trwania stosunku pracy konieczna jest zmiana warunków umowy. Takie modyfikacje mogą zostać wprowadzone poprzez dokonanie wypowiedzenia zmieniającego lub w drodze...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
