![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracownikowi wolno się zwolnić dyscyplinarnie
Podwładny zawiadomił mnie pisemnie, że rozwiązuje angaż z powodu ciężkiego naruszenia przeze mnie obowiązków. Jednak przytoczone przez niego w uzasadnieniu sytuacje nigdy nie miały miejsca. Czy mimo to umowa ulegnie rozwiązaniu?
Tak. Zatrudniony może także dyscyplinarnie rozstać się z firmą. Jest to dopuszczalne w sytuacji, gdy szef, mimo orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że wykonywane przez pracownika zadania mają szkodliwy wpływ na jego zdrowie, nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy.
Podwładny ma też prawo rozwiązać umowę bez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
