![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nadal są zakazy wydłużania dniówek niektórym zatrudnionym
Nawet wprowadzając elastyczny rozkład czasu pracy w myśl pakietu antykryzysowego, szefowi nie wolno naruszyć dobowego wymiaru zajęć
Art. 10 i 11 ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, dalej pakiet antykryzysowy) pozwalają stosować bardzo potrzebne elastyczne rozkłady czasu pracy.
Bez kodeksowej definicji
Umożliwiają one różne godziny rozpoczynania pracy w poszczególne dni. Przy czym podjęcie zajęć w takich rozkładach w tej samej dobie nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. W praktyce przy rozliczaniu czasu pracy oznacza to częściowe odejście od sztywnej kodeksowej definicji doby pracowniczej. Według niej są to kolejne 24 godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z jego rozkładem czasu pracy (art. 128 § 3 pkt 1 k.p.)....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
