![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zwolnienie lekarskie nie zawsze chroni etat
Zasadą jest, że chorego nie można pozbawić zatrudnienia. Są jednak sytuacje, w których nawet niezdolny do pracy może stracić zajęcie
Zgodnie z art. 53 k.p. można rozwiązać umowę o pracę z zatrudnionym ze względu na długotrwałą nieobecność spowodowaną chorobą. Czas, po jakim można zwolnić przewlekle chorującego, zależy od zakładowego stażu.
Jeżeli niezdolność do pracy wskutek choroby u osoby zatrudnionej w danej firmie krócej niż sześć miesięcy jest dłuższa niż trzy miesiące, to przełożony może zakończyć z nią współpracę.
Czas, po jakim można zwolnić przewlekle chorego, zależy od zakładowego stażu
Jeśli chodzi o tych, którzy mają staż dłuższy lub są niezdolni do pracy wskutek wypadku przy pracy bądź choroby zawodowej, to mogą chorować dłużej bez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
