![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rodzic może skorzystać z dodatkowego wolnego
Szef nie może odmówić udzielenia zatrudnionemu zwolnienia od pracy, aby mógł zaopiekować się dzieckiem. A jeśli jest ono chore, musi także wypłacić podwładnemu zasiłek
Osoba na etacie, która wychowuje przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat, w ciągu roku kalendarzowego ma prawo skorzystać z dwóch dni zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.
Wymiar tego zwolnienia jest stały. A to oznacza, że pracodawca nie może w żaden sposób nim manipulować i uzależniać jego przyznania od stażu pracy podwładnego w jego firmie albo od liczby wychowywanych przez niego dzieci.
Bez uzasadnienia
Te dwa dni wolne od pracy przysługują pracownikowi zarówno wtedy, gdy wychowuje on dziecko biologiczne, jak i adoptowane, a także te przyjęte w ramach rodziny zastępczej.
Pracodawca ponadto nie ma prawa domagać się od...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
