![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pracujący emeryt nie zawsze ma posadę
Jeżeli szef z naruszeniem przepisów wypowiedział angaż terminowy, pracownik co do zasady może liczyć tylko na odszkodowanie. Dotyczy to także osoby w wieku przedemerytalnym
Niełatwo pracodawcy rozstać się z tym, kto osiągnął odpowiedni wiek i nabył prawo do emerytury. Ale zakaz uzasadniania w ten sposób angaży osób będących u schyłku swojej kariery zawodowej dotyczy tylko umów bezterminowych.
Kontraktów na czas określony w ogóle nie trzeba uzasadniać (wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 25 listopada 2008 r., P 48/07).
Żelazne zasady
Osobom w wieku przedemerytalnym zapewnia się stałość zatrudnienia. Firma nie może wypowiedzieć umowy o pracę temu, komu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
