![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolno pytać wymiar sprawiedliwości o podwładnego
Mając informację o postępowaniu prowadzonym wobec pracownika, możesz wykorzystać przepisy umożliwiające uzyskanie potrzebnych danych od organów postępowania karnego i sądu
Szef ma niewielkie szanse, aby z urzędu dowiedzieć się o tym, czy toczy się postępowanie karne przeciwko pracownikowi. Z pewnością natomiast stanie się tak przy tymczasowym aresztowaniu.
W innych sytuacjach ani organy postępowania przygotowawczego, którymi są najczęściej policja i prokuratura, ani sądy nie muszą zawiadamiać pracodawcy o prowadzonej sprawie karnej, choć z reguły w aktach znajdują się jego dane.
Jednak te instytucje powinny odpowiedzieć na pytanie pracodawcy w tym zakresie.
Dane z rejestru
Pełne dane o karalności, a w szczególności dane o osobach prawomocnie skazanych za przestępstwa lub przestępstwa skarbowe znajdują się w Krajowym Rejestrze Karnym. Dostęp do niego jest jednak ograniczony.
Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 10 ustawy z 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym (DzU z 2008 r. nr 50, poz. 292 ze zm.) prawo do uzyskania informacji o osobach, których dane zgromadzono w...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
