![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Krótsze wypowiedzenie nie zawsze będzie korzystne dla pracownika
Jeżeli pracodawca skróci okres wypowiedzenia umowy o pracę, to równocześnie pracownik wcześniej przestanie podlegać ubezpieczeniom społecznym
Pracodawca może w niektórych przypadkach jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę. Chodzi o sytuacje, gdy wypowiedzenie następuje z powodu likwidacji pracodawcy, ogłoszenia jego upadłości lub z innych przyczyn, które nie dotyczą pracownika (art. 361 kodeksu pracy).
Wtedy pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia z trzech miesięcy najwyżej do jednego miesiąca. Nie można więc w ten sposób dokonać skrócenia innych okresów wypowiedzenia, czyli miesięcznych lub dwutygodniowych.
Tylko jeden miesiąc
Oświadczenie woli pracodawcy o skróceniu okresu wypowiedzenia w tym trybie może być złożone tylko łącznie z wypowiedzeniem umowy o pracę, a...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
