![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za wykonaną pracę zapłata się należy
Jeśli umówione zadania zostały zrealizowane, w zamian przysługuje wynagrodzenie. Nie ma przy tym znaczenia, jaki rodzaj umowy łączył obie strony
Tę w sumie oczywistą prawdę przypomniał Sąd Najwyższy w wyroku z 23 lipca 2009 r. (II PK 25/09). Uznał tu, że:
1) sąd pracy nie może oddalić powództwa o wynagrodzenie za pracę faktycznie wykonaną tylko z tej przyczyny, że zawarta przez strony umowa nie była umową o pracę, lecz umową prawa cywilnego,
2) zgłoszenie na drodze postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy roszczeń o charakterze cywilnoprawnym nie może prowadzić do ich oddalenia, a jedynie do przekazania sprawy do rozpoznania w zwykłym postępowaniu cywilnym,
3) oddalenie przez sąd pracy powództwa o wynagrodzenie za faktycznie wykonaną pracę (w związku z oceną, że strony łączyła umowa prawa cywilnego, a nie umowa o pracę) zamyka powodowi drogę do dochodzenia w nowym procesie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
