![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Poród w Anglii, zasiłki w Polsce
Kobieta w ciąży, która po zakończeniu urlopu bezpłatnego wciąż przebywa w Wielkiej Brytanii, dostanie z naszego ZUS świadczenia chorobowe i macierzyńskie
– Moja żona ma umowę na czas nieokreślony w polskim zakładzie pracy. Dwa lata temu wzięła urlop bezpłatny. Od tamtego czasu pracuje na kontrakcie w Anglii. Urlop bezpłatny kończy się, a żona zaszła w ciążę i planuje iść na zwolnienie lekarskie.
Może wysłać do polskiego pracodawcy zaświadczenie wystawione przez brytyjskiego lekarza. Czy może to być lekarz posiadający prywatny gabinet, czy musi to być zaświadczenie wystawione przez General Practicioner (GP – lekarz pierwszego kontaktu)?
Czy jedynym wymogiem jest, aby:
- zostało wystawione na blankiecie z nadrukiem określającym imię i nazwisko zagranicznego lekarza lub nazwę zagranicznego zakładu leczniczego,
- było opatrzone datą wystawienia i podpisem lekarza,
- określało początkową i końcową datę niezdolności do pracy chorego?
W czasie urlopu bezpłatnego żona nie płaci żadnych składek ZUS.
W związku z tym nie przysługują jej żadne zasiłki w Polsce, będzie je pobierała w Anglii. Czy polski pracodawca będzie musiał płacić jej chorobowe w trakcie ciąży i później podczas urlopu macierzyńskiego i wychowawczego? Czy w związku z nieodprowadzaniem składek na ZUS nie będzie ona pobierała żadnych zasiłków z ZUS po upływie 33 dni chorobowego i w trakcie urlopu macierzyńskiego?
Jeśli nie, to czy powinna wysłać zwolnienie do The Pension Service, czy wystarczy, że prześle je polskiemu pracodawcy? – pyta...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
