![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Za dobrą wydajność można wyróżnić lub nagrodzić
Zatrudniamy osobę, która jest bardzo pracowita. Wyniki jej pracy zdecydowanie przekraczają przeciętną naszej firmy. Bezpośredni przełożony tej osoby zastanawia się, czy nie powinien jej jakoś wyróżnić albo nagrodzić. Nie wie też, czy nie ma takiego obowiązku. Naszym zdaniem nie. Czy słusznie myślimy?
Tak. Pracownikom, którzy przez wzorowe wypełnianie swoich obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i podnoszenie jej wydajności oraz jakości przyczyniają się szczególnie do wykonywania zadań zakładu, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia. Taką regulację zawiera art. 105 k.p.
Przepis ten ogólnie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
