![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dwa etaty to dwie różne podstawy do naliczania dni wolnych
Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywa pracownik pozostający w określonym stosunku pracy z danym pracodawcą. Jego wymiar wyliczany jest odrębnie dla każdego stosunku zatrudnienia
Wymiar i zasady udzielania urlopów pracowniczych, a także dopuszczalność wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za urlop niewykorzystany, określa kodeks pracy w art. 152 i następnych.
Zależnie od stażu
Zgodnie z art. 154 § 1 kodeksu pracy dla pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu wynosi 20 dni przy zatrudnieniu krótszym niż lat dziesięć oraz 26 dni przy zatrudnieniu przekraczającym ten okres.
W przypadku pracownika świadczącego pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy wymiar urlopu ustalany jest proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy zgodnie z art. 154 § 2 k.p.
Ważne jest, że przy ustalaniu stażu pracy, od którego zależą okresy urlopowe, wlicza się staż zatrudnienia u poprzednich pracodawców. Oznacza to, że pracownik, który nabył prawo do np. 20 dni urlopu, podejmujący dodatkowe zatrudnienie, uzyskuje prawo do takiego samego wymiaru urlopu u nowego pracodawcy.
Należy jednak wskazać, iż...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
