![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Umowy terminowe chronią przed szybkim zbiorowym rozstaniem z firmą
Zwalniając masowo pracowników zatrudnionych na kontraktach na czas określony z klauzulą wypowiedzenia, musisz przeprowadzić tryb informacyjno-konsultacyjny z ustawy o zwolnieniach grupowych. Inaczej zapłacisz odszkodowanie
Art. 2 – 6 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm., dalej ustawa o zwolnieniach grupowych) stosuje się przy rozwiązywaniu – w zakresie zwolnień grupowych – umów o pracę zawartych na czas określony.
Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 grudnia 2008 r. (II PK 139/08). W razie naruszenia tych przepisów pracownikowi przysługuje roszczenie o odszkodowanie na podstawie art. 50 § 3 k.p.
Z klauzulą wypowiedzenia
Co do zasady umowy na czas określony rozwiązują się z mocy prawa z upływem terminu, na jaki zostały zawarte, a ich wypowiadanie jest bezprawne. Wyjątkowo jednak strony mogą podpisać tzw. klauzulę o wypowiedzeniu.
Możliwość jej zawarcia dotyczy wyłącznie umów na czas określony, trwających dłużej niż sześć miesięcy, a wcześniejsze rozwiązanie kontraktu następuje za dwutygodniowym wypowiedzeniem (art. 33 k.p.).
Coraz częściej strony zawierają terminowe angaże z klauzulą wypowiedzenia. Dzięki temu szefowie unikają rygorów związanych z wypowiadaniem umów bezterminowych. Nie muszą więc podawać przyczyny wypowiedzenia (art. 30 § 4 k.p.) ani konsultować zamiaru wymówienia z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
