![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czasem trzeba wyrównać urlop
Jeden z pracowników, któremu wypowiedziałem umowę o pracę, dopiero teraz dostarczył mi świadectwo ukończenia szkoły średniej oraz świadectwa pracy. Wynika z nich, że od początku zatrudnienia w moim zakładzie przysługiwało mu prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego, a nie, jak sądziłem, 20. Osoba ta pracuje u mnie od trzech lat. Czy mam obowiązek wyrównać jej urlop za poprzednie lata?
Tak. Należy udzielić pracownikowi urlopu w wymiarze 26 dni również za okres zatrudnienia przed przedstawieniem przez niego dokumentów.
Urlop nie uległ bowiem przedawnieniu, ponieważ nie upłynęły trzy lata od dnia, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Powinien być wykorzystany w danym roku, więc trzyletni okres przedawnienia liczy się od 31 grudnia tego roku, w którym urlop powinien być wykorzystany.
Podstawa prawna:
– art. 1541, art. 155 kodeksu pracy (tekst jedn. DzU z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.)
