![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Pensję można wypłacić wcześniej niż 10.
Szef może zmienić termin zapłaty wynagrodzenia. Jest to dozwolone, jeśli nowy termin wypłaty i forma dokonania modyfikacji będą zgodne z przepisami kodeksu pracy
Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się co najmniej raz w miesiącu w stałym i ustalonym z góry terminie. Wynagrodzenie płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości. Nie później jednak niż w ciągu pierwszych dziesięciu dni następnego miesiąca kalendarzowego. Tak wynika z art. 85 k.p.
Przepis ten ma charakter bezwzględnie obowiązujący, co oznacza, że strony stosunku pracy nie mogą umówić się inaczej, przewidując np. wypłatę do 15. dnia kolejnego miesiąca. Podany termin jest maksymalny, wcześniejsza wypłata wynagrodzenia jest więc jak najbardziej zgodna z przepisami prawa – pod warunkiem że będzie to termin stały i z góry określony.
Wynagrodzenie powinno być wypłacane w miejscu, terminie i czasie określonych w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Oznacza to, że ustalenia w tym zakresie mogą nastąpić na wiele sposobów i od nich właśnie zależeć będzie...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
