![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każda firma będzie działać przez całą dobę
Pracy w ruchu ciągłym nie można wprowadzać z chęci zysku. Zatem jeśli producent mebli wdroży całodobową pracę z powodu dużej ilości zamówień, postąpi nieprawidłowo
Od kilku tygodni publikujemy artykuły o systemach czasu pracy. Informujemy czytelników o tym, ile godzin mogą pracować zatrudnieni oraz kiedy praca powyżej ośmiogodzinnej dniówki nie jest nadliczbowa. Pisaliśmy o systemie podstawowym, równoważnym, skróconym tygodniu pracy, skróconym czasie pracy i pracy weekendowej. Tłumaczyliśmy też, jak zatrudniać na zmiany i w systemie zadaniowym. Dziś ostatni tekst z cyklu. Omawiamy pracę w ruchu ciągłym. Za tydzień podsumowanie. Opublikujemy odpowiedzi na pytania nadesłane przez czytelników. Osoby, które nie zdążyły podzielić się z nami swoimi wątpliwościami, zachęcamy do wysłania e-maili na adres m.gadomska@rp.pl.
Alternatywa dla wybranych
Praca w ruchu ciągłym może się odbywać całą dobę przez siedem dni w tygodniu. Ale uwaga – taki tryb nie jest dla wszystkich. Ruch ciągły jest zarezerwowany dla firm, w których wstrzymanie pracy jest niemożliwe ze względu na technologię produkcji lub ciągłe zaspokajanie potrzeb ludności. Kodeks pracy nie określa szczegółowo, o jakie branże chodzi. Pomocniczo można jednak sięgnąć do jego art. 15110 pkt 9. Wymienia on bowiem prace‚ których wykonywanie jest konieczne ze względu na ich użyteczność lub codzienne potrzeby ludności. Chodzi o:
- placówki handlowe‚
- placówki...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
